1、“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。

【资料图】

2、现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定。

3、有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。

4、出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

5、关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

6、一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

7、三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

8、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

9、企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

10、而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

11、2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》。

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