阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，方便您随时查阅一系列优质文章，同时便于进行讨论与分享，感谢您的支持~

(资料图片)

在职场中，有些人总是感觉得不到上级领导的认可和喜爱，即使他们工作兢兢业业，活干得再多、再努力也依旧不能改变这一点。

针对这种情况，心理学家们发现了一些性格特质可能是导致这个问题的罪魁祸首。

首先，缺乏自信与自尊。

许多人在面对上级时都会感到紧张，甚至会因为自我怀疑而产生负面情绪，并且担心自己做错了事或者表现不够好而受到批评。

因此， 他们常常把焦点放在自己的表现上，而忽略了上级或其他同事的感受与需求。 太过于缺乏自信和自尊，就无法将领导交代的事情办很好，容易畏手畏脚，给人一种唯唯诺诺的感觉。

这样的人常常得不到领导的关注，自然也就谈不上被领导喜欢。就算被领导关注，给领导的印象也是极差的。

其次，固执己见。

有些人即使面对明显错误的决策或计划，仍然会坚持自己的想法并不愿意接受别人的建议。

他们可能会觉得自己比别人更有经验和能力，所以很难从别人的角度思考问题，也不愿意听取别人的意见和建议。

固执己见的人活在自己的世界里，在面对领导交付的任务时，会比较一根筋，缺乏灵活变通的能力。在面对和领导的矛盾时，也不能灵活处理。

第三，缺乏沟通技巧。

有些人可能在市场、销售等方面很有实战经验，但在实际交流中总是忽略了沟通技巧的重要性。

比如，在解决问题时可能会太过直接的询问问题，让对方感到不舒服或者说话的语气和态度很强硬，让别人觉得很难接受自己的想法。

在职场中，语言沟通能力是非常重要的，一个技术过硬的人，若是缺乏沟通技巧，那么很有可能在职场上栽跟头。自然也很难上升到管理层级，因为管理层势必需要良好的沟通能力与沟通技巧。

此外，缺乏责任意识也是导致自己难以得到领导赏识的原因。

有些人可能习惯将责任推给其他人，借口种种而不愿面对自己的错误。他们可能会认为这样能够规避风险，并且保护自己的形象。

然而，当领导或管理者发现这种情况时，肯定会觉得这样的员工无法信任，也无法依赖。

领导都会希望自己的员工是有责任感的人，一个没有责任感的人对自己的工作都不负责，自然领导不会看重。

对于一个员工来说，如果以上这些特质都存在，那么就极其难以获得上级领导的喜爱与信任。因此，在职场生涯中，需要我们注重以下几个方面：

首先，建立自信，树立正确的自我形象。只有具备自信与自尊，才能够真正找到自己在职场中的真正位置，做到实现自己意愿、拓展自己职业发展道路。

自信是一个人的根，只有拥有自信，在面对任何场景都能够从容应对，自然会被领导赏识。一个浑身散发自信味道的人，谁能不喜欢呢？

其次，时刻保持开放心态。沟通并不只是表达自己的想法，更是需要倾听别人的心声和理解他们的观点。

当别人向你提供建议时，一定要试着接受和理解，体会对方的考虑 。尤其是在职场中，大部分时候我们都需要借助团队的力量，一个人势必走不远，聆听别人的想法对自己也是极其有利的。

第三，拥有独立思考的能力。我们应该学会从多个角度、更广的范围去看待一个问题，这样能够更加全面地了解事物，并给出准确的评估和决策。

既不可太过于墙头草，谁的话都听，毫无自己的见解，又不可太过于固执己见，谁的话都不听。

拥有独立思考的能力其实并不是一件简单的事情，但是他不仅仅能够在职场上，同时也能在生活上给我们带来不小的收益，而这样的能力也能取得上级领导的欣赏与信任。

最后，秉承责任认真工作。在工作中我们应该要明确分工，理性对待事情所涉及的成本，对自己的工作、贡献以及错误都要坦诚面对同时不断完善。

总之，在职场中，若想成为赢家，则需要依循以上这些特质去打造自己。

作者希望大家可以通过自己实际的对职场的反思，改变自己一些不良的行为表现，更好地融入团队，获得上级领导的认可和赏识。

- The End -

作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

微信公众号：第一心理